Elbette her ülkede çalışma saatleri ve çalışma koşulları farklıdır ancak bu noktada Japonlar neredeyse herkesten ayrışmaktadır. Hayatlarındaki tek amaç işlerinin kusursuz ilerlemesi ve kesintiye uğramamasıdır.
Ama bunun arkasında Bazı sebepler olmalı.
Japonya’da uzun saatler çalışmak bir yaşam biçimi haline geldi.
Japon halkının görev duygusu yüksek ve işlerine o kadar bağlılar ki, bazıları bu uzun çalışma saatleri nedeniyle ölümle burun buruna geliyor. Japonya’da bile Aşırı çalışma nedeniyle ölüm”Hatta şu anlama gelen bir terim bile var: Karoshi.
Dünyanın en uzun çalışma saatlerine sahip ülkelerinden biri olan Japonya’da şirketlerin yaklaşık dörtte biri Çalışanlarını ayda 80 saatten fazla çalıştırıyor.Ayrıca mesai saatleri dışında yapılan çalışmalar için genellikle ek bir ücret ödenmez.
Şu anda, Japonya’nın kurumsal kültürü sözde maaşlı kişiler tarafından yönlendirilmektedir.
Japon kültürüyle karşılaştırıldığında; çalışanlar, Her zaman şirketlerine sadıktırlar ve tüm kariyerlerini aynı şirkette çalışarak geçirirler. bekleniyor. Çalışanların sadece ofiste uzun saatler çalışmakla kalmayıp, meslektaşlarıyla birlikte çeşitli etkinliklere de katılacakları varsayılıyor.
Durum böyle olunca Japonlar ihtiyaç duydukları zamanı ayıramıyorlar. 2017 yılında yapılan bir araştırmada Japon işçilerin yılda 20 gün izin hakkı olmasına rağmen bu 20 günün sadece 10 gününü kullandıkları ortaya çıktı ve bu durum diğer ülkelerle karşılaştırıldı. Japonya’nın en az hoşgörülü ülke olduğu gerçeğini ortaya çıkardı.
Aslında ülkenin çalışma ahlakı, 1950’lerde başlayan ve Japonya’yı dünyanın 2. büyük ekonomisi haline getiren ekonomik büyümeye kadar uzanıyor.
Japonya’daki şirketlerde kültüre çok değer veriliyor ve şirketin başarısı Tek bir kişiye değil, bir gruba bağlıdır.Bu değer yargıları, Japonların %63’ünün ücretli izin alırken hatalı bir zihniyete sahip olduğunu ortaya koyuyor.
Ancak bu noktada sıkıntılı bir durum var. Aslında uzun çalışma saatleri Bu mutlaka yüksek verimlilik anlamına gelmez. Japonya; Ne yazık ki ABD, Fransa, İtalya, Amerika ve Kanada ile karşılaştırıldığında en düşük çalışma verimliliğine sahip.
Yukarıda da belirttiğimiz gibi, çok çalışmaktan ölüm anlamına gelen Karoshi, yasal olarak hükümet tarafından tanınmaktadır ve bu terim; Kalp krizi, felç veya strese bağlı intiharla ilişkilidir.
Japonyada Her yıl yüzlerce Karoshi olayı rapor ediliyorAncak bazı kaynaklar bu olayların eksik rapor edildiğini ve gerçekte gerçek sayının 10 katı olduğunu iddia ediyor.
Örneğin 2015 yılında reklam şirketi olarak bilinen Dentsu’nun bir çalışanı vefat etmiş, sebebinin ise fazla çalışmaktan kaynaklanan depresyon olduğu ortaya çıkmıştı. Dentsu, Çalışanlarını ayda 100 saatten fazla çalışmaya zorladığı için,çalışma saatlerini ihlal ettiği için para cezasına çarptırıldı.
O dönemde dava büyük ilgi uyandırdı ve Japonya’da çok yaygın olan uzun çalışma saatleri ve fazla mesaiye çözüm aranmaya başlandı. Bu olay üzerine şirketin genel müdürü istifa etti ve Dentsu Bu ölümün ardından çalışanlarının saat 22.00’den sonra çalışmasına izin vermiyor.
Günümüzde Japon hükümeti ve buradaki şirketler çalışma saatlerini azaltmak için çalışıyor.
Örneğin hükümet ofiste geçirilen saat sayısını azaltmaya çalışıyor. Yılda en az 5 tatil gününün zorunlu hale getirilmesi karar verilmiş. Ayrıca bir iş gününün bitiminden bir sonraki iş gününün başlangıcına kadar dinlenme süresinin zorunlu hale getirilmesine yönelik çalışmalar da sürdürülmektedir.
Ayrıca 2016 yılında “Dağ Günü” adı verilen yeni bir tatil başlatıldı ve böylece Japonya’da yıllık resmi tatil sayısı 16’ya çıktı.
Ayrıca 2017 yılında hükümet, şirketleri, çalışanlarının ayın son Cuma günü ofiste daha az zaman geçirmek için saat 15:00’te işten ayrılmasına izin vermeye teşvik etmek amacıyla Premium Friday adlı bir girişim başlattı.
Ancak Japonlar bildiklerini yapmaya devam ettiler ve Premium Cuma günü çalışanların %4’ünden biraz azı işten erken ayrılıyorgöründü.
Bu noktada Japon kültürünün yeniden devreye girdiğini görmek mümkün. Çünkü Japonlar bireyden çok gruba önem veriyorlar. kimse ofisten ilk ayrılan kişi olmak istemezVe bir bakıma sürü zihniyetinden dolayı çalışanlarınızın çoğu Cuma günü ofisten ayrılamıyor.
Aslında Japonları uzun çalışma saatlerine iten bir neden daha var.
Ne yazık ki Japon ekonomisi tehlikede ve Japonların ekonominin sürdürülebilirliğini sağlamak için çok çaba harcaması gerekiyor. Bu ülke yaklaşık 42 yıldır “dünyanın ikinci büyük ekonomisine sahip ülke” unvanını elinde tutmayı başarıyor, ancak 2011 yılında bunu Çin’e kaptırdı.
Japonya bir işgücü kriziyle karşı karşıya. Doğum oranları hızla düşüyor ve yaşlı nüfus da aynı hızla artıyor. bu da Bu da toplam nüfusun azalması anlamına geliyor.Japonya’nın önümüzdeki 50 yıl içinde yaklaşık üçte bir oranında küçülmesi bekleniyor.
Şimdilik ülkenin işgücü açığını telafi edebilmesinin iki farklı yolu var: Robotlar ya da göçmenler.
Japonya genellikle göçmenleri kendi ülkesine kabul etmeye pek istekli değildir ve yabancı personelin yüzdesi Diğer büyük ekonomilere sahip ülkelerle karşılaştırıldığında oldukça küçüktür.
Özetle ülke, göçmen kabul etme zorunluluğundan kurtulmak için robot teknolojisini kullanmaya çalışıyor. Ama robotlar Japonya işgücüne iş-yaşam istikrarını nasıl sağlayacak?Şimdi soru işaretleri var.
Ayrıca resmi bilgilere göre Japonya aslında dünyanın en çalışkan 22. ülkesidir. Meksika listenin başında yer alırken, Türkiye 14’üncü sırada yer alıyor. Japonya’yı tuhaf buluyoruz ama Avrupa’nın en çalışkan ülkeleri arasında birinci sıradayız.
Ayrıca bazı ülkelerde yoğunluğun azaltılması amacıyla Haftanın 4 günü çalışmaya başladı.Böyle bir uygulamanın çok mantıklı olacağını düşünmüyor musunuz?
